Quels sont les risques du portage salarial

Le portage salarial est une forme de travail qui permet à un indépendant de travailler pour plusieurs entreprises en même temps.

Il permet de bénéficier des avantages du statut d’indépendant tout en ayant la sécurité du salariat. Cependant, le portage salarial comporte quelques risques. Nous allons voir çà de plus près.

Les risques d’emploi lors du portage salarial

Le portage salarial est une solution qui permet aux personnes qui souhaitent exercer leur activité professionnelle en toute indépendance, de bénéficier d’un statut légal. Ce statut permet de travailler pour des entreprises clientes sans être lié à cette dernière par un contrat de travail, mais aussi à sous-traiter certaines prestations à ces entreprises.

Lorsqu’une personne décide de se tourner vers le portage salarial pour exercer son activité professionnelle, elle peut alors choisir la forme juridique et l’entreprise dans laquelle elle va travailler.

Le portage salarial est une relation tripartite : il existe un ou plusieurs portés (salariés) ; une entreprise de portage ; et une société cliente appelée donneur d’ordres. Dans ce modèle, les prestations effectuées par le porté sont facturables comme n’importe quelle autre prestation réalisée par un salarié lambda (dans le cadre du contrat de travail). En contrepartie, il reçoit sa rémunération sous forme d’une facturation dont il doit reverser les montants au prestataire.

Les avantages du portage salarial ? Travailler en toute autonomie grâce à un statut légal Aujourd’hui, si vous souhaitez exercer votre activité professionnelle en toute indépendance sans être liée à votre employeur par un contrat de travail classique ou encore un CDD (Contrat à Durée Déterminée), vous pouvez opter pour le statut du portage salarial.

Les risques de travail lors du portage salarial

Le portage salarial est une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent évoluer dans un cadre sécurisant tout en gardant les avantages du statut de salarié. Cette formule permet aux consultants de bénéficier de la couverture sociale et des avantages liés au statut de salarié. D’autre part, le portage salarial offre plusieurs avantages aux entreprises clientes : il leur permet d’externaliser certaines fonctions, comme par exemple la gestion administrative, l’assistance RH ou encore la formation.

Le portage salarial est donc une solution idéale pour les sociétés qui souhaitent déléguer certaines fonctions à des experts indépendants spécialisés.

Il existe trois types de contrats possibles : Le contrat commercial : le consultant signe un contrat avec sa société de portage

en CDD ou en CDI dans son entreprise client

La prestation intellectuelle : le professionnel signe un contrat avec son client et établit une facture correspondante à ses services

La mission ponctuelle : le professionnel peut être rémunéré par chèque emploi-service (CESU) après avoir crée un compte sur http://www. cesu. urssaf.

Les risques de salaire lors du portage salarial

Le portage salarial présente des risques de salaire. Ce qu’il faut savoir, c’est que le portage salarial est un statut qui peut être parfois assimilé à un emploi déguisé.

Le portage salarial s’oppose à l’indépendance professionnelle.

Le portage salarial est difficilement compatible avec les activités de consultant indépendant ou d’entrepreneur individuel. En effet, le client ne connaît pas votre entreprise et en cas de litige, il sera difficile pour vous de prouver la réalité du contrat commercial entre vous et votre client.

Il existe plusieurs manières pour réussir son projet : Créer une société (EURL ou SASU), s’associer avec des partenaires ou encore créer une société de portage salarial. Ces formes juridiques permettent d’exercer son activité en toute autonomie et sans prendre le risque de perdre sa liberté dans le cadre du portage salarial.

Les risques de risque lors du portage salarial

Quelles sont les différences entre un portage salarial et une entreprise individuelle? Le portage salarial est une démarche qui permet à un indépendant de se mettre en relation avec des clients.

L’indépendant n’est donc pas propriétaire de la clientèle, mais il bénéficie d’une grande autonomie dans l’organisation de son travail et du choix de ses missions.

La société de portage salarial ne possède pas non plus la clientèle, mais elle prend en charge tout ce qui concerne le paiement des cotisations sociales (assurance-maladie, assurance-chômage, retraite).

Les risques d’entreprise lors du portage salarial

Le portage salarial peut être une solution intéressante pour les personnes qui souhaitent réaliser des missions de conseil en étant indépendantes. Cependant, il existe également un risque lié à ce type d’activité. En effet, lorsqu’un consultant se met à son compte et qu’il est amené à travailler avec plusieurs clients, il ne dispose pas toujours du temps nécessaire pour chacun d’entre eux. Par conséquent, il peut arriver qu’un client demande au consultant de réaliser une mission sur laquelle il n’a pas assez de temps pour s’investir pleinement. Dans ce cas, le consultant doit soit trouver un autre client ou accepter de travailler gratuitement pendant cette mission.

Lorsqu’une personne exerce son activité en portage salarial et qu’elle souhaite développer des services aux entreprises par le biais d’une société de portage comme Altaïr Portage, elle doit être attentive au risque suivant : celui que l’on appelle le «risque commercial».

Il s’agit du fait que certains clients refusent finalement de payer en raison du manque de disponibilité du prestataire ou encore parce que la qualité attendue n’est pas satisfaisante. Ce risque commercial est particulièrement important lorsque vous proposez des missions longues et continues auprès d’un même client.

Lorsque ce type d’activité est exercée sans une attention particulière sur le risque commercial, vous courez alors le risque que votre activité soit caractérisée comme une activité habituelle et non occasionnelle (dite «de profession libérale»).

Les risques de portage lors du portage salarial

Le portage salarial constitue une solution particulièrement intéressante, car elle permet de bénéficier d’une grande liberté tout en gardant un contrat de travail. Cependant, il existe certains risques liés au portage salarial, qui sont énumérés ci-dessous :

• La dépendance vis-à-vis du client et la faible marge permise par le portage salarial.
• L’impossibilité pour l’entreprise de facturer les missions à des tiers.
• Une rémunération limitée à 70% du plafond mensuel de la sécurité sociale (2 981 euros en 2017).

Les risques du portage salarial

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un travailleur indépendant de facturer ses services en étant mis en relation avec des entreprises clientes.

Il s’agit d’un contrat commercial entre le travailleur et l’entreprise cliente, cette dernière bénéficiant de la prestation du consultant. Cette solution peut être avantageuse pour les entreprises clientes qui recherchent un professionnel qualifié et expérimenté, sans avoir à embaucher. Pour le consultant, il s’agit d’un moyen de tester son activité en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié : couverture sociale, rémunération garantie… En revanche, le portage salarial n’offre pas aux consultants la protection juridique du statut de salarié classique. Par conséquent, ils ne bénéficient ni des congés payés ni des indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident du travail.

Ils ne peuvent pas non plus prétendre à une indemnisation chômage après une rupture conventionnelle ou un licenciement économique.

Le portage salarial est une solution qui peut être intéressante pour les personnes en recherche d’emploi. Cependant, il faut savoir que le portage salarial n’est pas sans risque. Les risques sont de 3 ordres:
R:La solution la plus simple et la plus rapide pour obtenir son site internet est d’utiliser un logiciel comme Jimdo ou Wix. Il existe également des solutions gratuites, mais elles sont souvent limitées et vous ne pourrez pas faire ce que vous voulez. Dans ce cas, il faut choisir une solution payante (avec abonnement) si vous voulez avoir votre propre nom de domaine.